编写岗位任职资格要求时，应遵循以下原则：与职位相关。任职资格要求必须直接关联到职位的职责和工作内容，确保候选人具备完成工作任务的基本能力。具体明确。要求尽可能具体明确，例如工作年限、学历、专业、技能、特定职业资格证书等。合理公平。任职资格要求应公平合理，不歧视任何背景的候选人，包括性别、年龄、民族、宗教和经济状况。突出重点。列举最关键的要求，避免冗长繁琐。满足实际需求。要求应符合企业实际需求，不能仅因招聘特定人才而设过高或过低标准。

具体步骤如下：首先，分析目标岗位的职责和工作内容，理解所需技能、能力和经验。根据分析结果，列出相关必要资格要求，如学历、专业、工作年限、人际交往、团队协作、语言水平及技能、职业资格等。进一步细化，标明每个要求的具体条件和标准，如硕士研究生以上学位、5年及以上相关领域从业经验、中英文流利、具有某类职业资格等。权衡各项条件和标准之间的关系，最终形成岗位任职资格要求。

值得注意的是，编写任职资格要求仅仅是招聘流程的一部分，后续的招聘宣传、筛选面试、聘用等环节同样需要全面考虑。确保招聘到合适的人才，实现人力资源的有效配置。