护士面试涵盖了多种考核内容，旨在全面评估应聘者的综合素质。其中，结构化面试是常见的一种形式，它与专业内容关系不大，主要测试应聘者对社会现象的分析和理解能力，通过这些问题，面试官可以了解应聘者的整体素质。

另一种是与专业相关的结构化面试，这类问题通常涉及医院内常见的现象，如如何应对病人的反复挑剔。这些问题往往与当前的社会现象紧密相连，通过这些问题的解答，面试官可以考察应聘者的基本人际交往和处理问题的能力。

专业操作的考核方式在不同地区有所差异，有的地方是现场实操，由专业人员评分；有的地方则是进行口述实操。这种考核方式相对较为简单，因为操作考核通常侧重于一些基础操作技能，除非招聘特定岗位，否则一般不会涉及专科护理的内容。

此外，专业问答也是面试中的一个重要环节。这种形式通过给出题干，要求应聘者根据问题进行回答。这种方式主要评估应聘者的职业素养，即其在校期间学习的专业知识是否扎实。

总体而言，护士面试通过多种考核方式，全面了解应聘者的综合素质，确保他们具备成为合格护士所需的知识、技能和态度。