中山大学校长（或任何大学的校长）的任命通常需要经过一系列严格的程序和标准，不能简单地说“是人就能当”。以下是关于中山大学校长的详细解答：

1. 选拔程序：校长的选拔过程通常由学校内部设立的委员会或筛选机构负责。他们会根据学校的需求和要求，制定合适的选拔程序，包括提名、申请、评审、面试、考察和投票等环节。

2. 职位要求：中山大学校长通常需要具备卓越的学术背景、丰富的教育管理经验和良好的领导能力。他们应该有能力推动学校的发展、管理学校的运营和担任学术和管理职责。

3. 选拔标准：校长的选拔会根据学校的需求和目标来制定一系列的选拔标准。这些标准可能包括学术成就、领导能力、管理经验、创新能力、团队合作等。

4. 其他考虑因素：除了个人能力和背景之外，校长的任命可能还要考虑其他方面的因素，如学校的文化、价值观、国家或地区政策等。政府或校董会在提名过程中可能会考虑到这些方面。

总的来说，校长是一个高级管理职位，需要具备丰富的学术和管理经验，以及领导能力。他们需要能够推动学校的发展和管理学校的各个方面。因此，校长的选拔过程会相当严格，不仅仅是“是人就能当”的简单决定。