Q12员工敬业度、德鲁克五项

盖洛普:优势识别器2.0（自然人34项主题才干、学生34项主题才干）、BP10商业创建 （10项主题/3大类别）

BP10:盈利、自信、坚韧、独立、销售、授权、创新、关系、知识、冒险

一 测评工具:DISC、PDP（动物）、MBTI、行为测评/大五;职业风格测评:霍兰格/贝尔宾;信效度

二 优势（日常提到的优势其实是一种成果）

真正优势=天赋（才干）× 投入

天赋是种子，投入意味着知识、技能（水/修枝/培育）

通过以下方式可识别:

1.测评

2.觉察日记（自陈式）

事件      具体描述    分数（1-10分）  总结（关键词）

1    渴望、心流、成就    7分以上为优势    优势关键词

2

3

3.他陈式→请你夸夸我

三 创建与创业

1.认知自我:个人私董会、觉察日志

个人私董会:专家、教练、导师、榜样、可靠的伙伴、互补的伙伴、兴趣相投的人

2.发现机遇

行（行业周期）企（对标企业）职→趋势

3.创新产品与服务→小步试错→假设（周期）

4.打造团队:造雨人（市场、Idea、商业）、指挥家（协同、统筹、交流）、专家（产品、沉淀）

5.企业管理:市场 销售 行政 财务 人事 研发/交付 生产 客服