联通公司作为我国通信行业中的大型企业，其正式员工的月收入水平大约在一万元人民币左右，具体待遇则根据员工所在岗位的不同而有所差异。

联通公司正式工岗位待遇稳定，符合市场水平。一万元左右的月收入，对于通信行业而言，是相当具有竞争力的待遇。当然，不同的岗位，待遇自然会有所不同。以技术研发、市场营销、客户服务等岗位为例，它们的待遇会根据员工的工作绩效、岗位职责、公司规模等多个因素而有所变化。

在技术研发岗位上，根据员工的专业技能、工作经验和项目贡献，待遇可能会有所提高。对于市场营销人员，其待遇则可能与市场表现、客户关系管理等因素紧密相关。客户服务岗位的员工，其待遇则更可能与客户满意度、服务效率等直接挂钩。这些因素的综合考量，使得联通公司的正式工岗位待遇呈现出多样化和灵活性的特点。

值得注意的是，联通公司的正式工岗位待遇，不仅体现在薪酬水平上，还包括了员工福利、培训发展、职业晋升等方面。公司提供全面的员工福利政策，如五险一金、带薪年假、员工健康保障等。同时，公司注重员工的长期发展，提供丰富多样的培训课程和晋升路径，鼓励员工不断学习和成长。

综上所述，联通公司正式工岗位的待遇水平，结合了行业竞争力、岗位特性、公司福利和职业发展等多个方面，为员工提供了较为稳定和具有吸引力的待遇。通过不断优化管理、提升员工福利和促进职业发展，联通公司致力于构建一个公平、公正、有竞争力的薪酬体系，为员工创造更好的工作环境和发展机会。