事业单位人员处分种类主要涵盖了警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等多种处分方式。

一、警告

警告是事业单位人员处分中最轻微的一种。通常适用于初犯、情节较轻或者能够主动纠正错误的情况。警告处分的作用在于提醒和警示违规者，促使其认识到自己的错误并及时改正。

二、记过

记过是较警告更为严重的处分方式。适用于违规违纪行为较为严重，但尚未达到需要降低岗位等级或撤职的程度。记过处分会在事业单位人员的个人档案中留下记录，对其今后的职业发展可能产生一定影响。

三、降低岗位等级或者撤职

降低岗位等级或撤职是较为严厉的处分方式。这种处分通常适用于违规违纪行为严重，已经影响到事业单位的正常运行或者损害了公共利益的情况。降低岗位等级意味着违规者将失去原有的职务和待遇，而撤职则意味着被彻底解除职务，失去在事业单位的工作机会。

四、开除

开除是事业单位人员处分中最严重的一种。适用于违规违纪行为极其严重，已经构成违法犯罪或者对事业单位造成重大损失的情况。被开除的事业单位人员将失去在事业单位的所有权益，且可能面临法律追究。

综上所述：

事业单位人员处分种类包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等，这些处分方式根据违规违纪程度的不同而有所区别。事业单位应当严格执行处分制度，确保处分公正、公平、合法，维护事业单位的纪律和秩序，保障公共事业的正常运行。

法律依据：

《事业单位工作人员处分条例》

第二条规定：

事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本法给予处分。

第七条规定：

事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级一级的岗位，年度考核不得确定为优秀等次；受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。