理想的一个工作状态应该就是有时间或者有假期去进行，合理分配自己的平时的时间，而且是能做到准点上班准点下班，并且在下班之后有一定的闲暇时光，属于自己的安排以及是这个闲暇时光，并不会被公司上班的事情被感染到，而导致这种闲暇时光过得很紧迫。并且在平时的时候上班就有一定的合理的工作量，而不是过多积压的工作量去进行乱分配，以及是有能赏识到自己能力的领导去进行，负责和从事相应的工作的话，并且在是以一种感兴趣的工作态度去进行工作的话，那么这样的话就会认为这种状态是特别合理，而且工作的环境会特别觉得舒服。

当然，其实这种前提假设之下还是蛮难实现的，毕竟在现在这种大环境之下，很多的一个工作时间其实长短是比较无法保证，很难以预测的，因此需要一个弹性的时间，可能是大家都梦寐以求的一种想法，而且除了弹性时间去进行上班以及是进行工作之外，在上班之后的一个假期，也希望是能有一个较长的假期去进行放松自己而去排解自己在工作上的时候或得到的一些压力的一个释放，并且在平时的时候，如果有相应的公司文化的内容存在的话，也希望不要耽误平时员工的一个个人作息的一个安排，毕竟像这种所谓的文化培养或者一种团建活动，其实更多的就是在强迫别人，或者说强迫员工去参加，这种没什么。

没什么必要的一个活动在这种情况之下，其实对员工来说心里面肯定会产生逆反心理，或者厌倦，因此减少这种不必要的活动，以及是在减少这种活动的前提之下，像这种活动换成是别的一种福利形式，比如说啊，能提供下午茶或者是给员工提供一些嗯更好的一种放松申请的方式，或者组织去进行一种啊游游玩的一种活动，其实都是可以接受的，而除此之外呢，也就尽量的给员工有自己的私人空间和私人的作息时间的话，其实这样的情况也是比较不错的。

日同时其实这种情况之下还是蛮难实现的，但如果一定说换成一个最基础的一个情况的话，还是会觉得薪资待遇上面一定要得到一个公平的对待，毕竟关于薪资薪酬方面的话，其实除了跟专业对不对口以及能力相对不对应有关之外，还有很大的多的一些综合因素去进行看待，因此在这种情况之下，更多的会立足于薪资，能不能满足自己的一个日常生活开支，需要是一个比较实际或者实在的一个基础或者前提。在此基础之上，如果是能获得一个更好的一个待遇，以及是能有一个更好的公司环境的话，其实员工也会更积极上班，特别是除了薪资之外，就是假期等这种福利存在，如果能提供相应好的一个配套的一个工作环境的话，其实每个人都肯定并不会不情愿工作，毕竟在工作之中，特别是在自己热爱或者是感兴趣的工作。

毕竟能在自己感兴趣的工作之中收获自己的成就感和获得自己的快乐等等，其实这也是一个比较好的一个收获，但其实目前情况来说，很多公司都满足不了员工的这种想法，和满足不了一个大象棋之下员工所能获得的一些内容，所以在这个基础之上，如果能配套有相应的这种完成措施的话，也是一个比较美满和美好的一个选择或者一个诉求。