企业文化建设主要包括以下几个方面：

一、企业价值观的建设

企业价值观是企业文化的核心，决定了企业的行为准则和价值取向。它是企业长期形成的共同认知和价值追求，反映了企业的特色和精神面貌。企业价值观的建设旨在让员工认同企业的使命、愿景和核心价值观，从而在日常工作中践行这些价值理念。

二、企业行为规范的建设

企业行为规范是企业文化的行为规范层面，具体包括员工的行为准则、工作规范、礼仪礼貌等。通过建立明确的行为规范，企业可以引导员工形成良好的工作习惯和职业操守，提高企业的整体运营效率。

三/物质文化的建设

物质文化是企业文化的外在表现，包括企业的办公环境、生产设备、产品形象等。物质文化建设能够直观地展示企业的形象和精神风貌，是企业文化建设的重要组成部分。通过优化物质文化环境，可以提升员工的工作积极性和企业的品牌影响力。

四、企业精神文化的培育

企业精神文化是企业文化的深层次内涵，包括企业的创新精神、团队精神、敬业精神等。企业精神文化的培育是一个长期的过程，需要通过各种形式的活动和载体，如员工培训、文化活动等，来激发员工的潜能和创造力，增强企业的凝聚力和竞争力。

综上所述，企业文化建设是一个多层次、全方位的过程，需要企业在发展过程中不断积累、提炼和优化。通过加强企业文化建设，可以增强企业的软实力和竞争力，推动企业持续健康发展。