校园招聘的五大原则：双向选择原则、效率优先原则、发展潜力原则、确保质量原则、按需招聘的原则。校园招聘的流程及方法如下：

确定招聘计划：收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员。取得校园招聘资格：首先需要盘点校招资源，包括盘点本地学校数，周边学校数，公司数；其次联系目标学校，找到决定人，进行公关，去的招聘资格，最后要确定校招日期。

发布校园招聘广告：包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系，帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等。宣讲会、双选会准备：提前准备好场地和工作人员，提前准备好宣讲工作，准备好应付各种突发情况，提前准备好到场学生。

校园招聘的优点

1、校招的竞争压力小

对于现在的就业形势来讲，就业形势十分严峻，毕业生最头疼的也是这个问题了，而校园招聘就是面对即将毕业的大学生，相对于社会招聘来讲，减少了一些竞争压力，只要有毕业证就可以进入企业工作，所以，这一项对于大学生来说，还是比较有利的。同时也不需要任何的工作经验。

2、更有具有针对性

应届生们可以根据自己的专业来选择自己喜欢的职位，而不是盲目选择那些不适合自己的岗位，现在的国企招聘也需要工作有所专业对口的人员，这样更能为他们创造利益。

3、学生的安全更有保障

在校企合作的时候，能够进行校企合作的公司都是经过学校排查过的，一方面保障了学生们的权益，另一方面，对于学生们的安全又得到了保障。