撰写学员培训需求建议时，需全面考量以下方面：明确培训目标，确定培训目的与预期成果；列出培训内容，细究所需知识点与技能点，规划培训形式与时长；选择培训方式，依据实际需求决定线上、面授或混合模式；设定培训时间，考虑员工工作安排与灵活度；选定培训地点，根据员工分布与便利性进行选择；评估培训费用，估算成本与相关开支；制定效果评估方法，通过考试、问卷等手段衡量培训成果。建议将各项需求清晰分列，确保建议条理明晰。同时，在提出建议时，需考虑培训可行性，并与管理层沟通，共同确定最终方案。