离职证明应由公司人事部门开具，包含员工姓名、职位、入职离职时间等基本信息，并明确注明离职原因和双方协商一致的离职日期。离职证明开具后需加盖公司公章，并由相关部门负责人签字确认。

一、了解公司规定和法律法规

在开具离职证明前，员工需要了解公司的规定和相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，公司离职证明的开具是法律规定的必要程序。

二、联系人事部门

员工离职后，应联系公司人事部门，告知其需要开具离职证明。人事部门会核实员工的离职情况，包括离职原因、离职日期等，并依据公司规定和法律法规开具离职证明。

三、提供个人信息和离职原因

员工在联系人事部门时，需要提供自己的个人信息和离职原因。个人信息包括姓名、职位、入职离职时间等，离职原因需要详细说明，以便人事部门在离职证明中注明。

四、确认离职证明内容

离职证明开具后，员工需要仔细核对证明内容，确保其中的信息准确无误。如有需要，员工可以向人事部门提出修改意见，确保离职证明符合实际情况和法律法规要求。

五、领取离职证明

离职证明核对无误后，员工可以到人事部门领取离职证明。离职证明一般为一式两份，一份由员工保存，一份由公司留存。领取离职证明时，员工需要签字确认，并妥善保管好自己的离职证明。

综上所述：

开具公司离职证明需要按照公司规定和相关法律法规进行操作。员工需要了解公司规定和法律法规，联系人事部门并提供个人信息和离职原因。离职证明开具后，员工需要仔细核对证明内容，确保信息准确无误，并妥善保管好自己的离职证明。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条规定：

“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”