绩效工资是一种年度奖励，由上级考核小组根据员工在德、勤、能、绩等方面的表现进行综合评估，以现金形式发放。通常情况下，绩效工资在员工之间差别不大，但如果有领导找你面谈绩效，可能意味着你在某些方面的工作影响了团队的整体表现。

在这种情况下，你应该诚实地反思自己工作中的不足，实事求是地指出问题所在。同时，对自己的失误进行自我批评，明确表示愿意改正错误。这不仅能够表现出你的专业态度，也能为来年的改进提供一个清晰的方向。

此外，制定来年的个人工作规划同样重要。可以设定一些具体的、可达成的目标，将个人成长与团队进步相结合。在规划中强调如何发扬自己的优势，同时针对已发现的问题提出解决方案，这样可以展现出你的积极态度和对工作的认真负责。

总之，面对领导的绩效面谈，关键在于保持诚实、积极的态度，勇于面对问题并寻求改进，同时规划未来，为团队的共同进步做出贡献。

在面谈过程中，不妨提前准备好一些具体例子，展示你在过去一年中的努力和成果，以及对未来的展望。这样不仅能增强说服力，也能让领导更清楚地了解你的工作状态和改进方向。

最后，记得在面谈中表达出对团队的归属感和对工作的热情。这种积极的态度往往能够给领导留下深刻的印象，有助于提升自己的绩效评价。

记住，每一次绩效面谈都是自我提升的机会，通过认真对待每一次面谈，你可以不断优化自己的工作表现，为职业生涯的发展打下坚实的基础。