被边缘化的人说明你还生活在职场，没有被抛弃，所以你还有挽回的余地。此时信心和行动非常重要。你要坚信，你曾经在领导心目中是重要的、不可或缺的，但今天的局面，可能是换领导造成的，也可能是领导听信谗言造成的，也可能是领导自己犯错造成的。而这种情况是可以通过努力改变的。很多时候，实力来源于自信，职场上的起起落落是难免的。真正的高手会冷静面对，理清线索，把握复杂关系中的关键问题。

再努力再辛苦，都得不到表扬和肯定，更谈不上评价、评价、提拔别人的方法。这样，工作、生活、休息逐渐成为你的人生三部曲，在单位里做重大决定不是你说了算，失去了话语权，导致心理失衡，孤独、失落感、落魄感、百感交集。

被领导边缘化，在领导看来你可能没有相应的工作能力。暂时扛不起重担，也不能一个人。所以你要先做一些基础的、无足轻重的工作，也就是说放逐你一次，让你好好想想，等你安定下来一段时间，再给你安排其他工作。

在职场被领导边缘化，参加的会议变少，声音变小。领导和你的沟通仅限于工作，其他的沟通会越来越少。找你的人会越来越少，一些拍马屁的人会不再拍你马屁。重要的酒会，领导不让你参加，其他的晚宴自然就没你的份了。我在工作之外有更多的空闲时间，我有更多的空闲时间。

如果是与领导工作中心相关的员工，领导会有不同的表现:会要求员工汇报工作，看看工作进展如何，遇到了什么问题，有没有解决的办法，如果需要自己协助，如何配合提供帮助……反而让下属“束手无策”，不管不顾...职场上，要么你是不可忽视的提升领导能力的人，要么更积极的沟通能让领导信任你。一切都是开放的。为了解决问题，不要害怕被吓到，被边缘化。