杭州市区级高层次人才分类标准为人才提供清晰的定位与发展方向，其中包含从顶尖至中高级人才的多层次划分。以下是各主要区级分类概览：

上城区、拱墅区、西湖区、滨江区级人才分类

与杭州市级人才分类标准保持一致，各区级人才分为六类：顶尖人才（A）、领军人才（B、C、D）、高级人才（E）、中级人才（F）。

萧山区级人才分类

分类体系扩展至六层，对应人才分为顶尖、领军、高级、中级人才（A-F），其中A-E与杭州市级标准一致，新增F类人才。

余杭区级人才分类

高层次人才分类分为国家级领军（B）、省级领军（C）、市级领军（D）、区级领军（E）以及区级中高级人才（F），余杭区人才可申请杭州市级及区级认定。

临平区级人才分类

与余杭区相似，高层次人才分为国家级领军（B）、省级领军（C）、市级领军（D）、区级领军（E）、区级中高级人才（F），同样支持杭州市级与区级双重认定。

钱塘区级人才分类

在市级高层次人才基础上，增设区级QF-QH类人才分类，享受差异化购房政策及人才补贴，具体为区级高级人才（QF）、优秀人才（QG）、实用型专业人才（QH）。

富阳区级人才分类

富阳在市级A、B、C、D、E类基础上设立区级F类人才，2024年增设F4类，进一步丰富人才分类体系。

临安区级人才分类

新增G1、G2、G3类人才，原有A-E类与杭州市级标准一致，体现区级特色。

建德市人才分类

针对未纳入杭州市级高层次人才分类的其他层次人才，建德市分类为三类人才，提供个性化的人才服务。

桐庐县人才分类

在市级A—E类基础上，桐庐县增设G1、G2、G3类区级人才分类，强化县级人才政策与服务。

淳安县人才分类

淳安县人才分类分为顶尖与领军人才（A、B）、高级人才（C）、中高级人才（D）、紧缺人才（E、F），提供全面且多元的人才支持。