最新工会福利发放标准涉及到职工的多个生活阶段，包括节日、生日、婚丧嫁娶以及退休离岗等特殊时刻。工会经费的使用不仅限于集体福利，而且具有明确的规范和限额。例如，节日慰问品通常包括符合传统节日习俗的物品和生活必需品，如蛋糕或蛋糕卷，且总额有所限制，如江苏等地规定每人全年不超过1000元，形式以实物为主，禁止现金、购物卡和禁止的物品发放。上海的规定更为具体，节日慰问总额应控制在基层工会留成拨缴经费收入的20%以内，每人最高不超过400元。这些规定主要依据《基层工会经费收支管理办法》第四条，明确规定了工会用于这些特殊时刻的慰问支出是合法的。因此，工会福利发放旨在提升员工福利，但需遵循相关法律法规的规定。