如果领导暗示你离职，从企业体制内来讲，他显然没有这个权力，这个直接可以和人事部的人去交流，搞清楚这是为什么。这个离职用人部门和人事部门的共识，你就可以谈离职赔偿，工作交接等问题，说明了这个企业和你不匹配，你要去寻找能发挥你所长的企业。

如果领导暗示你离职，你知道他显然没有这个权力，你平时的业绩非常好，领导对你也不错，真心实意为了你的前途考虑，让你提升自己找到更好的归属，现在你也有合适“坑”，而且你也认识到虚度岁月的现状，“良禽择木而栖”除了感谢领导，写申请、办交接，告别公司去为理想奋斗吧！如果感觉领导的建议不可取，按照我们东方的职场规则，向领导表达家庭原因、效忠企业、感恩领导的话，你会成为部门标杆、奉献的对象来宣传。继续在你的岗位工作吧。

领导暗示你离职，你平时的业绩非常差，人力资源部的沟通你可以努力，这个你要自己把握，这个业绩比较差是领导的刁难，还是没有刁难，你本身就是这个业绩。如果是刁难，人力资源部也感觉你可以努力，这可能你的机会来了，领导会有麻烦了，你有升职的可能，而且你的工作没有任何问题，你这时候只要认真工作就会有你想要的结果。如果不是刁难，你本身就是这个业绩，看业绩造成是因为你的知识系统和技能与这个工作不匹配，你朝这方面发展的意愿也比较差，建议调岗或离职，如果你的知识系统和技能与这个工作匹配，因为你的经验和水平问题，一定要把握好这个机会好好努力，也要向领导表达积极进取的决心，把自己变成更专业、更有能力的人。