底薪是指员工在离职前，公司为其提供的最低月薪酬。在职工作期间，员工的实际薪资可能会包括基本工资、津贴、补贴等多种福利待遇。而底薪通常会作为福利待遇之外的固定报酬，用来保证员工的基本收入水平。因此，底薪通常会受到企业规模、行业、从业者的经验等多方面因素的影响。在某些行业中，底薪的水平可能较低，需要依靠其他福利待遇来提高员工的收入水平。

底薪2280元在当前就业市场上并不算高，但也不算低。在企业规模较小或才刚刚踏入职场的年轻人来说，底薪2280元能够满足他们的基本生活需求。因此，在汽车行业等传统行业，底薪2280元相对来说是普遍的薪资水平。不过，在高技能、高学历等相对稀缺的人才市场中，底薪2280元可能就不够吸引人才了。因此，企业需要根据不同行业、不同人才市场的特点制定适合自己的薪资策略。

底薪2280的员工福利待遇有哪些？

除了底薪之外，员工的福利待遇还包括五险一金、年终奖、加班费等。五险一金包括社会保险、住房公积金等，这些福利待遇能够保障员工的基本社会保障权益。年终奖则是员工在年末所能获得的额外奖励，对于员工来说也是一份激励和肯定。加班费则是对于员工加班工作所能获得的额外报酬，能够体现企业的关心和照顾。这些福利待遇不仅能够提高员工的实际薪资水平，也体现了企业对于员工的重视和关爱。