特岗教师与各地招教考试在多个方面存在差异。首先，考试形式上，招教考试是由县或地级市、区独立组织，包括命题和面试环节，而特岗教师招聘则采取全省统一考试的形式。

其次，考试时间上，各地招教考试没有固定的时间表，通常在全年都有进行，特别是在每年的6月至9月期间，会有较多的集中考试。而特岗教师的考试时间则较为固定，通常由省级教育部门统一安排。

在报名方式方面，特岗教师主要通过网络进行报名，而招教考试则多在教育局或人事局现场报名。

关于编制问题，通过招教考试并在笔试和面试后，一般可以立即获得编制。相比之下，特岗教师则需要在工作三年后，通过考核认定才能获得编制。

考试内容方面，特岗教师的考试题目较为统一和固定，而招教考试则由各地市、区、县根据自身需求灵活设定，内容和范围各有不同。

总的来说，特岗教师与招教考试在考试形式、时间安排、报名方式、编制获取以及考试内容上均存在显著差异，这些差异反映了两者在选拔和培养教师方面的不同策略和目标。

值得注意的是，特岗教师项目主要针对农村地区的教育需求，旨在提升农村地区教育水平，而招教考试则面向更广泛的教育岗位需求。

尽管两者在很多方面有所不同，但无论是特岗教师还是通过招教考试的教师，都是为了更好地服务于教育事业，为学生们提供优质的教育资源。

特岗教师与招教考试的不同不仅体现在形式和流程上，还涉及到教师职业发展的不同路径。对于有志于从事教育事业的个人而言，了解这些差异有助于做出更适合自己的选择。