人事部经理的主要职责包括全面主持部门工作，确保所有人员顺利完成职责内的任务。他们需要落实岗位责任制和工作标准，保持与营销、计划、财务等部门的有效沟通，促进部门间的协作。

他们负责推动《劳动法》及地方相关法规的执行，同时制定和管理人事、劳资统计、劳动纪律等制度，包括拟定、修改、实施和考核。经理还需负责制定各部门员工的工作标准，合理安排和调整工作岗位，确保劳动定额的合理性和准确性，避免劳动力浪费。

编制劳动力平衡和工资计划是经理的重要职责，他们需要监控劳动力调配，严格执行岗位调令制度，确保劳动力流动的合理性。此外，他们还需要建立和完善人事、劳资统计核算体系，定期编制报表并撰写分析报告。

在纪律管理方面，经理负责严格执行考勤制度，监控劳动纪律，并负责招聘、录用、合同管理、员工考核等人事基础工作。他们还需核定各岗位工资标准，审核日常工资和加班工资。

此外，经理还需参与劳动保护用品的管理和培训教育工作，包括制定标准、参与事故调查和提出处理意见。他们有权推荐下属人选，并对其工作进行考核评价。

最后，人事部经理还需按照公司领导的要求，完成额外的其他工作任务。