对于协商一致解除劳动合同的情况，用人单位需出具正式的解除或终止劳动合同证明，该证明应明确以下内容：劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位以及劳动者在本单位工作的年限等关键信息。

1. 协商一致解除劳动合同证明的撰写应包括以下要素：

- 劳动者的姓名与劳动合同编号；

- 劳动合同的起始与终止日期；

- 劳动者所在的工作岗位；

- 劳动者在本单位的工作年限；

- 解除或终止劳动合同的原因；

- 解除或终止劳动合同的日期；

- 用人单位的盖章及法人代表签名；

- 证明的出具日期。

2. 注意事项：

- 证明中应明确指出是协商一致解除劳动合同，以区分于其他解除情况；

- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在特定情况下无需提前通知即可解除劳动合同；

- 劳动者在解除劳动合同后，可能需要此证明来办理失业救济金等相关手续；

- 若用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

3. 劳动者解除劳动合同的条件：

- 通常情况下，劳动者应提前30天书面通知用人单位；

- 在试用期内，劳动者可以提前3天通知解除劳动合同；

- 在用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等违法行为时，劳动者可以随时通知解除劳动合同；

- 用人单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件时，劳动者同样可以随时解除劳动合同。

在实际操作中，劳动者在解除劳动合同后应尽快向用人单位索取解除劳动合同证明，并在需要时提交给相关部门或新雇主。此证明应由原用人单位加盖公章，以确保其真实性与有效性。