职业锚的功能如下:
1、使组织获得正确的反馈:职业锚是员工经过搜索,所确定的长期职业贡献区或职业定位,这一搜索定位过程,依循着员工的需要、动机和价值观进行。
2、为员工设置可行有效的职业渠道:职业锚准确的反映员工职业需要及其所追求的职业工作环境,反映员工的价值观和抱负,透过职业锚,组织获得员工正确信息的反馈,这样,组织才可能有针对的对员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道。
3、增长员工工作经验:职业锚是员工职业工作的定位,不但能使员工在长期从事某项职业中增长工作经验,同时,员工职业技能也能不断增强,直接产生提高工作效率或劳动生产率的明显效益。
4、为员工做好奠定中后期工作的基础:因为职业锚是员工在通过工作经验的积累后产生的,它反映了该员工价值观和被发现的才干。