在比较招聘专员与人资专员的职业发展路径时，许多人认为人资专员更具优势。人资专员的专业背景更偏向于行政管理，这使得他们在向其他企业求职时更容易获得青睐。相比之下，招聘专员可能会面临更为严格的面试过程，特别是在大型企业中。因此，对于想要在职业生涯中寻求更广泛机会的人来说，选择人资专员可能更为有利。

人资专员的工作内容涵盖了员工关系管理、绩效评估、薪酬福利设计等多方面，这些技能在不同企业中都有广泛应用。这使得人资专员在求职时可以更加灵活，更容易适应不同的工作环境。而招聘专员主要负责招聘工作，虽然在这一领域拥有丰富的经验，但在其他人力资源管理方面可能相对较弱。

此外，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人资专员的需求也在逐渐增加。在招聘过程中，雇主往往更加看重候选人的综合能力，而不仅仅是招聘经验。因此，具备广泛的人力资源管理知识的人资专员，往往更受雇主青睐。

当然，这并不意味着招聘专员就没有发展前景。优秀的招聘专员同样可以在招聘领域取得成功，甚至成为高级招聘经理。但是，从职业发展的角度来看，人资专员提供的多方面技能和更广泛的职业机会，可能为个人带来更多的可能性。

因此，选择人资专员还是招聘专员，还需根据个人的职业兴趣和职业目标来决定。如果个人更倾向于在人力资源领域深耕细作，招聘专员可能是一个不错的选择。但如果希望在人力资源管理方面有更全面的发展，人资专员则更为理想。