1. 古代对人才的雅称多种多样，如雄才、将才、栋梁、鸿儒、谋士、翰林、千里马等。

2. 在企业中，人才被定义为具有一定专业知识或专门技能，能够满足岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展作出贡献的人，是企业人力资源中能力和素质较高的员工。

3. 管理型人才是那些具有广博知识和社会经验，深刻理解人的行为及其人际关系，以及具备强大组织能力和交际能力的人。他们不仅知道为什么要做，而且能够调动一切积极性去实现目标。

4. 技术型人才是指那些掌握和应用技术手段为社会谋取直接利益的人。由于他们的任务是为社会直接谋取利益，他们通常处于工作现场或生产一线。

5. 技能人才是指那些在生产技能岗位上工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。

6. 企业所需的人才并非只是应试人才，而是那些能够实际做事的人才。

7. 面对日益激烈的市场竞争，企业的生存和发展依赖于人才的能力。近年来，发达国家的大企业甚至不惜以年薪10万、20万美元的价格来吸引一名高级知识人才。

8. 这些企业领袖具有远见和新意，并且善于倾听他人意见，懂得如何发挥自己的长处并弥补不足。