谁占有了人才，并能合理地运用人才，谁就能走在市场经济的最前沿，谁就能掌握发展的主动权。因此，优选的人才，对于公司来讲，在公司长远发展中也就占据了十分重要的位置。然而，就公司员工自身而言，究竟是不是公司的真正人才，所作所为是不是有助于公司的长足发展，一言一行是不是能够展现公司的先进形象，取得的成果能不能代表先进生产力的发展方向，业务技能是不是能够适应公司的发展要求，等等这些都是值得我们公司员工认真深思的一系列问题。 究竟如何才能使自己成为一名合格的人才，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献呢？围绕现实工作环境和公司发展趋势来探讨这个问题，我个人认为作为一个公司的员工就必须明确“一个理念”、认识 “双重危机”、强化“三种意识”。 一、明确“一个理念” 这个理念就是公司发展的理念。发展是一个永恒的主体，特别是在当今社会，它是公司发展的旗帜，是公司发展长远目标和战略决策的核心。员工只有明确了这个理念，其学习才会“有的放矢”、主次分明，其工作才会目标明确，才能够以科学的发展观和公司发展的大目标来端正自己的态度，统领自己的言行。基于这个理念，就要使公司广大员工充分认识到：一是发展才是硬道理，发展不是做表面文章，而是实实在在地去做事，要把每一项任务、每一个细小的工作环节都落到实处，落到每一个员工的肩上，让大家共同来分担，一起来操心，使每一个人都感觉到只要在公司干就有一种责任感，就有一种权力和义务，一种为公司发展敢于管理的权利和为公司发展尽心尽责的义务，认识到为了公司的发展不仅要自觉地、主动地去管理，而且要在管理中管出效益、管理出精品；不仅要管别人，更要管好自己。二是要保证公司持续健康发展，就必须深刻理解公司“强主业，占两翼”的发展战略的深刻内涵，理清发展思路，摆正保证工作重点和全面发展的关系；走公司做大做强的发展之路，就必须在企业、员工之间建立起和谐相处，团结奋进，诚实守信，共同创新、共同提高的新型公司关系。只有这样，我们在工作当中才能思想理念清晰，工作目标明确，使公司工作始终贯穿 “发展”这一主题理念。二、认识 “双重危机” 居安思危是人们激励、鞭策自己奋进的一句名言，作为公司的员工应以此为座右铭，时时刻刻有一种危机感和负重感，要对公司快速发展的形势、面临的困难和存在的问题进行综合而细致地分析，要能够想到别人不易想到的地方，发现别人不易发现的问题，要明察秋毫，防患于未然，要使公司快速健康的发展，作为一名合格的员工要时刻认识到：（一）公司发展的危机。公司的发展危机是潜伏于公司本身的相对于公司的发展现状与公司发展目标之间所存在的差距或薄弱环节。当公司面临众多大好发展机遇的同时，也会有许多阻碍公司发展和影响公司效益的问题和困难潜伏其中。如果我们没有及时地发现和认识到这些内在的问题，不能果断的采取措施加以整改和补救，这种潜在的问题就极易酿就成真正的危机。就会影响公司的发展进程和公司整个经济效益的提高。（二）员工个人的知识危机。现代公司的发展日新月异，新理念、新知识、新技术的不断更新，在不断地刷新人们的头脑，推动着社会的变革。作为公司员工，首先应联想到的问题应该是：自身的素质能否适应这种变革，如何应对这种变革，自己在这种变革过程中能够提供给公司哪些作用和支持，等等。但是，这些问题对很多员工来说往往都漠不关心，麻木不仁，进而束手无策，坐以待毙。及早地认识这个问题，至少可以让我们明白自身的知识空档在哪里，在自身素质、岗位技能和业务知识等方面，还有哪些需要再行学习、钻研和磨练 ，通过自身的发奋努力，从而尽快适应现代公司建设的要求，防止在其职不谋其事，或谋其事难求实效的问题，确保个人的思想和业务素质能迅速跟上现代公司高速运转的节奏。因此，作为一个合格的公司员工，及时、准确地认识到个人在公司发展中所面临的知识面受限所带来的种种危机，这对自己更好地适应公司快速发展的要求，开创工作新局面是非常重要的。三、必须强化“三种意识”（一）强化主人翁意识。主人翁意识是增强公司核心竞争力的基础，通过强化员工的主人翁意识，主要解决员工我为谁干，我为什麽要干的问题，只有这个问题解决了，员工的主人翁意识才能到位，结合公司的各项业务流程管理的进一步细化，使我们每个员工的责任进一步明确，员工的工作主动性就会全面、自觉地调动起来，就会保质保量地努力完成每一项工作任务。强化主人翁意识主要强化员工的服务意识、效率意识和管理意识。 服务意识是公司员工工作动机的直接反映。每个员工们应把服务工作作为一种必备素质，自觉规范服务行为、主动提高服务质量，要把服务的过程看作是自己收获的过程，要有信心、有耐心、有毅力搞好服务中每一个细小环节的工作。要多做换位思考，牢固宗旨意识，不患得患失，不斤斤计较。在服务过程中，应始终以科学的发展观、清晰的思路和乐观的态度去面对我们的每一个服务项目和服务内容。 效率意识是公司员工树立优秀岗位形象的具体体现，有利于员工更多地为公司创造财富，促进公司快速地发展。公司员工在工作当中，必须有较强的时间观念和高标准的质量意识和效率意识，做到干任何工作都要认认真真，一丝不苟，不敷衍了事或拖拖拉拉，树立效率就是效益，效率就是发展的科学发展观。 管理意识是探索公司持续发展保障途径的重要源泉。合格的员工应在这种意识的驱使下，积极地探寻公司管理中存在的问题，主动地探讨、研究促进公司发展的措施、规划，于公司同舟共济，共同发展。（二）强化团队意识。团队精神是公司的形象的精髓。每个人的言行举动，所作所为、不仅仅是个人的表现，同时是对公司形象的宣传。团队精神体现在纪律严明、平等互助等方面。 铁的纪律是夺取胜利的重要保证。公司员工在工作中，应自觉遵守纪律，服从管理，顾全大局，步调一致。自始至终依照国家法律、法规和公司相关的规章制度，严格要求自己，不能拿的绝对不拿，不能干的绝对不干，恪守职责，事事处处依章办事。 平等互助是公司和谐的人才环境的基础。在公司员工之间没有尊卑贵贱之分，尽管每个员工的业务职责不同但同样干着与公司发展息息相关的工作，较强的集体荣誉感和责任心缩短着彼此的距离。在这个团队里，员工应始终生活在互相关心、互相帮助、精诚团结、共同提高的和谐自然的氛围之中，且能够主动开展批评与自我批评，敢于抵制危害公司和员工利益的行为，共同构建和谐公司。（三）强化进取意识。社会在进步，公司在发展，进取意识的强化，会使公司员工的思想进一步得以提高，发展思路更加清晰，竞争动力进一步体现。进取意识主要反映在学习意识、敬业精神、工作方法及工作作风等方面。 学，然后知不足。学习能使人正确地认识自己，能使人理解生存的价值；能够使我们在工作中取百家之长补己之短；在相处中能用宽广的胸怀去容纳一切，并为周围的人们和整个公司的共同发展而奉献一切。对于公司来讲，职工的学习与进步直接影响着公司的前途和命运，如果员工们不学习、不对比、不总结，荒于无知、疏于管理，那么，公司就很容易在市场竞争中被取代或淘汰。因此说，作为公司的一名合格的员工，必须具备极强的适应力和应辨力，学习应成其长期的伙伴，并在内心建立起一种持久性学习的意识，无论是在科学知识、业务技能、或是道德素养上，都应随时地积极地去弥补自己的缺陷，不断地接受新事物、探索改进工作方法、提高工作质量，以尽快地适应新形势下公司发展的迫切要求。 敬业精神是公司发展的动力之源。公司在发展过程中，为每一个员工提供了生存和发展的空间。因此，作为公司的员工，你只要认可这个公司，无论公司处于何种境界之中，你都要忠诚于公司，都要勤恳敬业，想方设法，帮助公司、依靠公司，促其发展、壮大，稳固公司发展的基础，为公司的发展、昌盛尽一名员工的微薄之力和对公司的爱心之力。 实事求是的工作作风是公司建设和发展的关键。作为公司员工，在学习和工作中必须从实际出发，结合公司各项业务的实际情况，具体情况具体分析，动脑筋，想办法，全方位考虑，拟定适用面广、操作性强的工作方法和措施，使公司真正能在务实中求得变革，在变革中求得生存，在生存中求得发展。 总之，要成为一名合格的公司员工，核心问题就是要能够从根本上进一步认识自身存在的不足，使自己在努力干好本职工作的同时，对照自身存在的问题找出解决问题的方法和措施，认认真真的加以改正，探索新思路，解决新问题，迅速地完善和充实自己,坚定信心，鼓足干劲，以强烈的责任感和事业心为公司的持续健康高效发展发挥自己应有的作用。