职责明确，培训专员肩负公司战略实现的重担。他需制定年度人才培养规划与实施计划，确保公司的成长步伐与员工能力相匹配。完善培训业务流程、制度与管理体系，提供全方面支持，确保每一环节高效运行。组织需求分析、项目设计、实施与评估，确保培训效果最大化。组建并管理内部讲师团队，选拔与培养，提升教学与指导质量。执行领导交代的其他任务，为公司创造价值。

任职要求严格，专业背景与技能并重。本科及以上学历，专业为人力资源管理或工商管理，应届毕业生同样受欢迎。深厚的理论基础与丰富实践经验，熟悉培训业务流程，能独立规划项目者优先。学习能力强，沟通协调与人际理解能力出色，组织管理能力突出，职业操守高，抗压能力佳。专业素质与综合素质的融合，是培训专员成功的关键。