面试官问我离职原因是什么！

实际情况1: 钱少活多，扛不住：

高情商回答:在公司负责过多个项目，带来xxx利润，但公司晋升机制太看重资历并非能力，所以我想换一个更好的平台发挥自身才能。

实际情况2 :能力不足被淘汰：

高情商回答:因市场不景气，公司开始缩减部门，领导希望我调岗，但我的优势无法得到发挥，所以选择离开。

实际情况3 : 同事关系不和谐：

高情商回答:公司员工关系比较传统，绩效制度存在问题，在这种环境下很难保持工作热情，我需要一个更能发挥自己的工作环境。

实际情况4 : 加班严重，966：

高情商回答: 公司的工作分配不合理，经常出现低效率、996加班的现象。我认为与其这样浪费时间，不如为自己赋能 (学习新技能等等)，为公司创造更多实际价值。

实际情况5:升职加薪无望：

高情商回答:我认为年轻人不应该满足于现状，希望能够倒逼自己一把，最大程度的挖掘自己的潜力。

实际情况6:不交社保：

高情商回答:应聘时承诺入职交五险，结果各种找理由推脱，我觉得公司不靠谱。所以想找一个正规的公司。

Tip：

1、不要说老东家的坏话：俗话说好聚好散，不管什么原因都不要在hr面前吐槽、抱怨前公司的不是。毕竟圈子就那么点大，说不定双方都认识。

2、与岗位有冲突的原因：面试前了解清楚岗位属性和痛点。如新岗位属于新开拓阶段，前期会频繁出差，那你肯定不能跟hr吐槽上份工作出差太多，想换稳定一点的工作。

3、关于钱的原因：钱不到位离职是很正常的事。但HR是站在企业的立场招人，还是希望未来的员工是一个踏实稳定的人，你如果很在意钱，那么是不是之后一看到高薪工作，就会马上走人呢?