一、人力资源规划

人力资源规划是企业根据发展战略和目标，对人力资源的需求进行预测和分析，制定相应的人力资源政策和措施，以确保人力资源的合理配置和有效利用。

二、招聘与配置

招聘与配置是企业根据业务需求，通过科学的招聘流程和方法，吸引并选拔适合岗位的人才，实现人力资源的优化配置。

三、培训与开发

培训与开发是企业为提高员工的工作能力和素质，通过系统的培训和开发活动，促进员工的知识、技能和态度的提升，以适应企业发展的需要。

四、绩效管理

绩效管理是企业通过建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现和成果进行定期评估，以激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量。

五、薪酬福利管理

薪酬福利管理是企业为吸引和留住人才，制定合理的薪酬结构和福利政策，确保员工的薪酬和福利与工作绩效和市场水平相匹配。

六、劳动关系管理

劳动关系管理是企业与员工之间建立和维护良好的劳动关系，通过劳动争议的预防和管理，确保企业的稳定运营和员工的合法权益。