华为OD岗位转正的条件非常严格，要求员工在多个方面达到高标准。首先是个人能力，员工需要具备公司规定的专业技能，同时也需展现出良好的团队协作精神。

其次，员工需要通过业绩考核，这包括在一定时间内完成公司分配的任务，并达到设定的业绩指标，同时在表现上也要得到认可。

此外，市场业务要求也是转正的重要因素。员工需要在市场中获得一定的认可度，这意味着他们需要在客户和合作伙伴中树立良好的声誉，并能够满足市场对该岗位的具体要求。

最后，岗位需求也是转正的考量标准之一。员工必须具备与岗位相匹配的专业技能和团队管理经验，以确保他们能够在职责范围内有效地完成工作。

综上所述，华为OD岗位转正的标准涵盖了个人能力、业绩考核、市场业务要求以及岗位需求等多个方面。这要求员工不仅要具备强大的个人能力和团队协作能力，还需要在项目完成和市场认可度方面表现出色。