在公务员年度考核中，成绩被划分为四个不同的等级：优秀、称职、基本称职和不称职。这个评估体系旨在全面反映公务员的工作表现和贡献。其中，“优秀”代表公务员在工作中表现出色，不仅能够高效完成任务，而且在团队合作中起到积极作用，为单位带来显著的正面影响。“称职”则表示公务员能够完成其岗位职责，工作态度端正，但在某些方面还有提升空间。“基本称职”表明公务员在工作中存在一定的不足，需要改进和提高。“不称职”则意味着公务员在工作中存在明显问题，未能达到岗位要求。

在实际操作中，有多种方法可以用于评定公务员的工作表现。一种方法是人员比较法，通过比较不同公务员之间的工作情况，来确定他们在工作中的相对优劣。这种方法有助于识别出表现突出的个人和团队，同时也揭示出那些需要改进的地方。另一种方法是成果证实法，它侧重于评估公务员的工作成果，通过考察和鉴定工作成果来证明公务员的能力、水平和工作绩效。这种方法有助于确保公务员的工作成果能够直接反映其工作质量和效率。

这些评估方法的使用，不仅能够帮助单位更好地了解公务员的工作表现，还能为个人的职业发展提供有价值的反馈。通过这种方式，公务员可以明确自己的优势和不足，从而有针对性地改进和提升自己的工作能力。

值得注意的是，这些评估体系和方法并非孤立存在，它们通常会结合使用，以确保评估结果的全面性和客观性。同时，评估过程中还应注重公正性和透明性，确保每位公务员都能获得公平的评价。

综上所述，公务员年度考核体系中的四个等级和多种评估方法，旨在促进公务员队伍的整体发展，提高工作效率和质量。通过这些系统的评估和反馈，不仅可以激励公务员不断提升自己的工作水平，还能促进单位的持续进步。