人力资源部通常包括以下岗位：

1. 人力资源经理：负责整个部门的管理和策略规划，与高级管理层协作设定和实施人力资源政策。

2. 招聘专员/招聘经理：负责公司的人才招聘工作，包括发布职位、筛选简历、面试安排及录用决策等。

3. 培训与发展专员/经理：设计并执行员工培训计划，提升员工技能和知识，推动员工职业发展。

4. 薪酬与福利专员/经理：负责制定和管理公司的薪酬福利体系，确保公平、合规且有竞争力。

5. 员工关系专员：处理员工关系问题，如冲突调解、员工满意度调查、劳动法规咨询等。

6. 绩效管理专员：设计和执行绩效评估系统，帮助公司评估员工的工作表现。

7. 人力资源信息系统专员：管理HRIS（人力资源信息系统），确保数据准确性和信息安全。

这些岗位各自承担着人力资源管理的不同方面，共同致力于吸引、保留和发展优秀的员工，以支持公司的业务目标。他们通过招聘优秀人才、提供培训和发展机会、维护良好的员工关系、公正的薪酬福利制度以及有效的绩效管理，来提升组织的整体效能和员工满意度。在大型企业中，这些岗位可能更为细分，而在小型企业中，一个人力资源专员可能需要承担多个角色。