职位分析组织中的职位与任职者。职位分析是以组织中的职位以及任职者为研究对象，主要研究基本信息，设立岗位的目的，工作职责和内容，职位的组织结构图，职位的权力与责任，与工作关联的信息。

一个组织是有很多需要找人承担的职位构成的。而职位分析就是要确定这些职位所需承担的工作职责，以及这些职位需要具有哪些特征的任职者来承担的过程。既包括编写职位描述，即一份关于该职位所需承担的工作内容清单，以及任职资格说明书，即任职者需要满足哪些条件的信息。

职位分析的方法：

1、职能分解法

将部门的使命分解至部门每一个职位，确定职位的使命与职责，使用职能分解表，纵栏填写部门职能，横栏填写职位，交叉点填写承担的角色和内容。

2、原职位调查法

访谈法、问卷调查法、写实法、直接观察法。

访谈法：一对一访谈，团体访谈：基本情况，岗位职责情况，任职资格情况。

问卷调查法：设立本岗位目的、岗位职责、组织结构、工作关系、财务影响力、任职资格。