在职场中，我们经常会遇到这样一个问题：责任心与能力相比，哪个更重要呢？就我本人来说的话，我觉得责任心更重要。

职场中，责任心是每个员工必须要有的东西，无论你的职位高低，能力大小。对待工作兢兢业业，认真负责。一个人的能力再强，如果你没有责任心的话，一样无法在职场上升到自己想要的高度。那我们应该如何培养我们的责任心呢？

把公司的发展放在心上

一个公司的发展，离不开每个员工的努力。而员工生活质量的提高，也离不开公司的发展。所以说，一个员工如果想要自己的生活质量提高，自己的能力得到提高，就要把公司的发展放在心上，把公司的发展当做是自己工作的责任。这样，你在工作的时候也才会更加地开心。

不要推卸责任

职场中，最忌讳的一句话就是“我不知道呀，这不关我事。”当你说出这句话的时候，你可能离炒鱿鱼不远了，或者是，你不会再有上升的空间了。他希望的是员工把公司当做自己的家，发现问题，努力做好每一项工作，而不是推卸自己的责任。

不要草率承诺他人

在职场中，我们经常会遇到这样的一个问题，就是同事让你帮忙做点工作，这时候的你是不是会答应呢？还记得欢乐颂里面的一个场景：小关的同事让她帮忙做事情，即使她很忙，她还是承诺了同事。后来的结果就是项目出错了，她同事把责任推给了小关，即使是那部分错的内容是同事做的，但主管和同事都觉得是小关的问题，没做好检查。所以啊，在别人要求你帮忙的时候，自己要想好自己能否做好这份工作，不要轻易承诺。这才是一个员工该有的责任心，不是做多你的责任心就高。

责任心不要太强

可能有人会疑惑，我不是在说在职场中要有责任心吗？那我责任心强一点不是更好吗？非也！对待工作我们很有责任心，这没什么问题，但很多工作是你一个人就可以完成的，如果，工作得很积极，很负责，但整个项目却卡在别人那，你这时候是去催人家吗？人家会愿意被你催吗？如果是你的上级卡住了项目，你敢催吗？所以说，在遇到团队工作的时候，要学会配合大家的节奏，一起推动项目的进行，这才是有责任心的表现。

总而言之，在工作中，我们要富有责任心，对待每一件工作的时候，都要想想自己的责任心应该着重放在哪个地方。

责任心比能力更重要，这不意味着，我们就可以不提高我们的能力，没有能力的话，你也无法在职场中立足。