转岗申请简短理由有：

1、想去一个更艰苦的岗位锻炼自己。

2、父母年迈、多病，需要人照顾。

3、家庭困难，配偶多病，子女年幼，无人照料。

4、职业兴趣。

5、本人在新职业方面的优势。

6、原单位积累的经验。

7、专业对口。

8、离家比较近，方便很多。

9、对那里比较熟悉，适应。

10、个性特点、专业基础、工作能力，以及个人职业发展目标。

用人单位调岗的注意事项：

1、看看地方法规对事先在劳动合同中约定用人单位有权岗位及薪资的变更条款是否有特别规定，如果没有地方规定支持的话，该条款涉嫌剥夺劳动者权益将导致该条款无效。

应当注意，双方协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，用工单位与劳动者协商一致，应以书面形式确认。

2、充分合理性方面的要求，企业对员工调岗调薪要有充分合理性。企业应针对不同的工作岗位制定不同的薪酬制度，如果企业有针对岗位制定的薪酬制度，每个岗位预先制定大致的薪酬区间，企业将在随岗后的调薪具有比较充分的合理性。

3、企业调岗调薪程序的要求，应书面通知员工。

4、要保存相关做出调岗调薪的证据。对于调岗中牵涉的各类资料均应认真分析，妥善保存，尤其是因业绩不好，被认为不胜任原岗位的员工，因为这是以后可能发生的解除合同所需之重要依据。