法律分析：对于我们每一个职工来说，在我们被单位成功的聘用的时候，都是有相关的聘用证明存在的，有一些事项的办理也是需要聘用证明予以支持的。合同一般是指劳动合同，是具有法律效力的，聘用证明只是用人单位单独开具的，若发生劳务纠纷，不具有法律效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。