1、单位在试用期内，证明了劳动者不满足岗位要求，从而解除劳动合同的。2、劳动者对单位的规章制度有严重违法的情况，单位以此要求解除劳动合同的。3、因为劳动者严重失职、营私舞弊，给所在单位造成了重大损失，从而单位要求解除劳动合同的。4、劳动者因为被依法追究了刑事责任，单位要求解除劳动合同的。

一、用人单位可以合法解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、违法解除劳动合同怎么赔偿

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

很多时候说合法解除劳动合同、违法解除劳动合同，其实往往都是指单要求解除劳动合同的情况。因为，现实中经常出现单位违法解除劳动合同的情况，此时劳动者就可以依法向用人单位主张赔偿金。涉及到赔偿金的计算时，首先要知道经济补偿金是怎么算的。因为《劳动合同法》第87条的规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。