劳动法年休假2024年新规定,带薪休假的天数是根据工龄计算的。
具体如下:
1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
3、累计工作已满20年的,年休假15天。
4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点:职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的,不享受当年年休假;请事假累计20天以上且单位不扣工资的职工,不享受当年年休假;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年年休假;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年年休假;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年年休假。
年休假的具体申请流程通常涉及以下几个步骤:
1、由职工提出年休假申请,并填写相关表格;
2、经单位领导批准后,提交给上级部门审批;
3、年休假申请批准后,单位需确保职工享有相应的休假权利。
综上所述,如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
【法律依据】:
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。