建行校招签约后，进行岗前培训，大约持续一个月左右的时间。签约完成后，紧接着就是为期一个月的培训阶段。这个阶段主要是对新员工进行公司文化、业务知识、岗位技能等方面的系统学习，以确保新员工能快速适应工作环境，提升工作效率。

培训内容涵盖了多个方面，包括但不限于公司规章制度、职业道德、岗位职责、业务操作流程、客户服务技巧等。通过理论学习与实践操作相结合的方式，新员工能够深入理解并掌握所需知识与技能，为日后的工作打下坚实基础。

培训期间，新员工会接受专业讲师的指导，参与模拟操作、案例分析、团队协作等环节，以提升实际操作能力。同时，通过与老员工的交流与学习，新员工可以更快地融入团队，建立起良好的人际关系。

一个月的岗前培训，对新员工而言是一个重要的适应期。它不仅帮助新员工熟悉工作环境，了解公司文化和业务流程，还为他们提供了与团队成员交流、合作的机会，从而在职业生涯的起点上建立自信和专业能力。通过这次培训，新员工将能够更快地融入工作，为个人发展和公司贡献奠定坚实的基础。