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就要去本地中国人寿分公司面试了,有点问题
时间:2024-12-23 19:22:53
答案

你先确定对方的目的。如果真要找入编制/交社保/非业务的职位,你需要:

1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。

2,有过硬的内部关系。

3,通过层层筛选:笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

这里面的竞争激烈堪比公务员。

其他途径的招聘,比如,

长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;

到处搜集你的联系方式,挨个打电话发短信拉人;

自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。

只要你去了都叫你lass测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,

目的只穿海扁剿壮济憋汐铂搂有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:

1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),

2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),

3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),

4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),

5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,

卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

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