教师聘任制度，是在平等自愿的基础上，学校与教师签订合同来确定教师职务及双方权益的新型用人制度。这一制度顺应了社会主义市场经济与教育改革需求，国际通用。它促进了人才流动，打破了教师终身任职制度，有助于提升教育质量。

教师聘任制度主要有四种形式：招聘、续聘、解聘和辞聘。招聘面向社会公开选拔；续聘则是到期后继续签订合同；解聘则因不适合继续聘用而解除合同；辞聘则是教师主动请求解除合同。

教师聘任制度具有以下优点：提高教师责任意识，淘汰不合格人员；合理利用社会人力资源，减少浪费；打破传统制度，促进教学经验交流；增加就业机会。

然而，该制度也存在缺点。当前考核标准不健全，尤其是初中和高中，往往以升学率为标准，加重了学生负担，对素质教育产生了不利影响。