人力总经理的职责

1. 制定与公司年度中长期战略目标相符合的人力资源规划，并进行优化与实施，以确保人力资源的有效配置与利用。

2. 根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策与计划，建立人才测评体系，确保企业人才供给的稳定与高效。

3. 考虑薪酬标准与外部市场动态，构建与优化薪酬体系、制度与流程，进行人工成本分析，以提升企业的人力资源成本效率。

4. 设计与优化绩效管理体系、制度与流程，组织实施绩效管理工作，促进员工绩效提升与企业目标实现。

5. 统筹管理人力资源及行政事务工作，确保企业内部管理的顺畅与高效。

人力总经理的任职要求

1. 人力资源、管理类专业本科及以上学历，具备国企工作经历。

2. 拥有8年以上人力资源工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理。

3. 熟悉HR各职能模块，了解企业人力资源管理模式，具备丰富的实践工作经历。

4. 具备战略思维，能有效整合工作团队，灵活解决复杂问题。

5. 具备良好的计划与执行能力，责任心与事业心强，拥有优秀的沟通协调与团队管理能力。