不合法。

一、公司规章制度的规定

每家公司都会根据自身的管理需求，制定员工行为准则和规章制度。这些规章制度中通常会明确员工迟到的定义、处理措施以及何种情况下算作旷工。员工在入职时应当了解并遵守这些规定。

二、迟到与旷工的区别

迟到通常是指员工未能在规定的时间内到达工作岗位，而旷工则是指员工未经批准擅自缺勤或者未履行请假手续而缺席。一般来说，迟到时间较短且非频繁发生时，公司可能会采取警告、罚款等处理措施；而旷工则可能涉及更严重的后果，如扣除工资、解除劳动合同等。

三、劳动法律法规的约束

在处理员工迟到问题时，公司必须遵守国家劳动法律法规的相关规定。劳动法规定，用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。因此，公司在制定员工迟到处理措施时，应当确保这些措施合法、合理且公平。

四、合法性的判断

判断迟到30分钟是否算旷工合法，需要综合考虑公司规章制度的具体内容、劳动法律法规的规定以及实际情况。如果公司规章制度明确规定了迟到30分钟算作旷工，且该规定不违反劳动法律法规，那么该规定具有合法性。然而，如果公司规章制度未明确规定或规定不合理，或者违反了劳动法律法规的规定，那么该规定可能不具有合法性。

综上所述：

迟到30分钟是否算旷工合法，需根据公司的规章制度和劳动法律法规进行判断。公司在制定相关规章制度时，应确保合法、合理且公平，同时遵守国家劳动法律法规的规定。员工在遵守公司规章制度的同时，也应了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四条规定：

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。