人员配备管理计划是指根据企业发展战略需求，对人员进行招聘、晋升、内部调动、培训等，做到人员配备适当，能够解决部门之间员工不足与人员过剩等情况。

企业的人员配置计划要根据企业的发展战略需求，及需要结合实际工作岗位需求而进行编制。