用人单位依据劳动合同法第三十九条，拥有开除员工的权利，无需支付经济补偿金。该条款涵盖六种情形：一是试用期内证明不符合录用条件的；二是严重违反公司规章制度的；三是严重失职、营私舞弊，造成重大损失的；四是同时与其他单位建立劳动关系，影响任务完成，或经通知后未改正的；五是因违反法律导致劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任的。这些为通用规定，适用于所有单位。此外，各企业还可根据自身情况制定额外条款，如员工考勤、任务完成度及旷工天数等。单位与个人解除劳动关系，依据既有法律规定与企业内部制度。然而，具体执行力度及严格程度，需参照单位实际操作。

劳动合同法第三十九条详细列举了六种可解除劳动合同的情况，包括：一是在试用期内被证实不符合录用标准的；二是严重违反公司规章制度的；三是严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；四是同时与其他单位建立劳动关系，影响公司任务完成，或在公司提出后未改正的；五是因违反法律导致劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任的。这些规定构成了法律框架，适用于所有单位。此外，各企业还可以根据自身情况制定更具体的解除劳动合同条款，如员工的出勤记录、任务完成度以及旷工天数等。单位与个人的劳动关系解除，遵循既定的法律标准与企业内部政策。然而，实际执行的严格程度，取决于单位的执行力度。