公司员工严格执行考勤制度，适用于一般员工至部门经理。

工作时间安排如下：

1. 实行每周五天工作制，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。

2. 部门负责人办公时间为8:45至12:00，13:55至18:10。

3. 行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间为8:30至12:05，13:55至18:10。

4. 保洁员工作时间为早上7:30。

5. 在办公室外工作场所的工作人员，必须提前五分钟到达指定地点，而召集人则需提前15分钟到达。

违纪行为界定为迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗等五种情况，管理流程如下：

1. 迟到：未按规定时间到岗，迟到30分钟内每次扣10元，30分钟以上扣半天工资，一小时扣全天工资。

2. 早退：提前下班，3分钟内扣10元，30分钟以上按旷工半天处理。

3. 旷工：未获批准或未按请假程序请假而缺勤，旷工半天扣一天工资，一天扣两天工资，一月内累计旷工3天或全年累计5天者，视作自动解除合同，累计旷工7天者则作开除处理。

4. 脱岗：员工未经许可擅自离开岗位，罚款20元。

5. 睡岗：员工在工作时间打瞌睡，罚款20元，若导致重大损失，由责任人自行承担。

请假制度包括病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。请病假需提供县级以上医院证明，病假超过两天按事假扣薪。事假按实际天数扣减工资，婚假、年假、丧假则有具体规定。工伤假按国家相关规定执行。

批假权限：

病事假：1天内由部门负责人批准；3天内由付总经理批准；3天以上需总经理批准。请假手续需送至行政部备案。

其他假别需由部门负责人审批后报付总经理批准，并送行政部备案。

所有请假必须填写请假单，未按规定执行视为旷工。

考勤登记：每日上下班需签字两次。

外出规定：上班直接外出公干，返回时需登记并由部门经理签字确认；上班后外出者，外出前需由部门经理签字同意后登记方可外出。未获准私自外出视为旷工。

加班规定：公司鼓励高效完成任务，不提倡加班。特殊情况需加班，需填写《加班审批表》，并由部门经理、付总经理或总经理批准。批准的加班按月结算，先抵冲病假、事假，多余部分公司支付加班费，不作调休。

出差规定：需填写《出差申请表》，部门经理审批后报付总经理批准，部门经理以上人员由分管经理批准。总经理出差需知会办公室。

公司按月统计考勤，统计表由经理签字后交财务部发工资。