校园招聘流程包括以下几个主要步骤：

1. 前期准备：首先，确定招聘需求，制定招聘计划，并设计职位描述和招聘广告。这一步骤的关键在于确保招聘的岗位与公司的战略目标和业务需求相符合。

2. 发布招聘信息：通过校园宣讲会、在线招聘平台、社交媒体等多种渠道发布招聘信息，以此吸引优秀的应届毕业生参与申请。

3. 筛选简历：根据招聘要求，对收到的简历进行仔细筛选，挑选出那些符合岗位资质的候选人。

4. 面试安排：对筛选出的候选人进行面试邀请，安排初试、复试等环节，以更深入地评估候选人的专业技能、综合素质和潜力。

5. 录用决策：基于面试评估结果和岗位需求，确定最终的录用人选。并与候选人就薪资、职位等细节进行沟通。

6. 发放录用通知：向被录用的候选人发出正式的录用通知书，通知其入职时间、工作地点以及福利待遇等信息。

以上是校园招聘的基本流程。每一步骤都需招聘团队的细致入微和公正无私，以确保能够吸引到最合适的人才，为公司的持续发展奠定坚实的人才基础。