离职是职场人士可能都会经历的事情，那么如何书写离职原因呢？以下是我为大家整理的职场离职原因，供您参考！

**避讳的离职原因：**

1. 因收入低而离职。这种回答会让HR觉得你过于计较个人得失，工作仅仅是为了收入，并可能猜想如果你遇到更高收入的机会，你会毫不犹豫地离职。这将对你的评价产生负面影响。

2. 因分配不公平而离职。许多企业使用绩效工资、浮动奖金等来激励员工提高工作效率，体现努力与结果的结合。此外，工资保密制度也普遍存在。以此为离职原因会让HR认为你喜好打探他人隐私。

3. 因人际关系复杂而离职。团队精神是企业对员工的基本要求，抱怨人际关系复杂可能会让HR认为你在人际交往中存在问题，难以融入团队。

4. 因上司的为人问题而离职。不同的上司有不同的性格，一味指责上司的问题可能表明你缺乏适应性。HR可能会认为你在面对困难客户时也会根据个人喜好行事。

**职场离职原因书写建议：**

1. 单位内有关系户优先，而我是应聘者，好的机会总是轮不到我。

2. 我是通过介绍去的单位，无论成绩如何，总会被认为是得到了特殊照顾，我想证明自己的能力，因此想换工作。

3. 可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；或者借口原公司距离家远，希望能找到近一点的。

4. 创业失败，不想再创业，只能继续求职。

5. 在公司多年，但没有提供发展空间，希望寻求突破。

6. 与伴侣在同一家公司，婚期将近，公司政策不允许。

7. 根据应聘的工作性质，提出合适的离职原因，如追求挑战或寻求稳定。

8. 表达理想：如从机械行业转向贸易，表达一直想学习贸易知识。

**如何回答HR更满意：**

1. 正面回答。直接回答离职原因，避免绕圈子，过于隐晦的回答会让HR认为有负面原因，并据此判断你的性格和风格。

2. 真实。回答可以不是全部真实，但必须部分真实。真实回答能让你更加坦然，且符合逻辑，经得起背景调查。

3. 不要过多。由于面试时间限制，过多原因可能会暴露出冲突，给HR造成思维混乱的印象。

4. 主次分明。清晰地表达离职的主要原因和次要原因，让HR认为你思路清晰、逻辑性强。

5. 结合希望与失望。表达对新公司的期望，同时说明前公司无法满足需求。

6. 结合职业发展、职业身份和行业特点，使原因匹配。

7. 保持积极思维，控制情绪。避免数落前公司，保持客观态度。

8. 对于不体面的离职原因，讲出事实是必要的，但不必全盘托出。可以坦诚沟通，避免未来工作中的麻烦。