在休息日加班的情况下，加班工资的计算方式如下：

1. 如果用人单位安排员工在休息日加班，通常应优先考虑为员工安排调休。如果无法调休，则应支付给员工加班费。

2. 对于延长工作时间的加班，加班费应不低于员工正常工资的150%。

3. 在休息日加班的情况下，应支付给员工的加班费不低于其正常工资的200%。

4. 在法定休假日加班的情况下，应支付给员工的加班费不低于其正常工资的300%。

加班工资的计算公式如下：

1. 公休日加班工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。

2. 如果加班时间不连续，可按小时工资来计算。

3. 法定休假日加班工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。

总结来说，如果用人单位在公休日安排员工工作且无法提供补休，应支付给员工不低于其正常工资200%的加班费。具体而言，用人单位在国庆节（10月4日、5日、7日、8日）期间安排员工工作，首先应考虑为员工安排补休。如果确实无法补休，则应按照不低于员工日工资或小时工资200%的标准支付加班费。

法律依据：

- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班。若安排员工加班，应按照国家规定支付加班费。

- 《劳动法》第四十四条规定，在特定情形下，用人单位应支付给员工高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作无法补休、法定休假日工作等情况。