人力资源部门在企业中扮演关键角色，其核心职能包括管理员工队伍，确保资源有效配置与利用。以下是常见的人力资源岗位：

人力资源经理：负责制定与执行人力资源战略，管理团队，处理员工关系，监督招聘、培训、绩效评估等流程。

招聘专员：寻找合适候选人，筛选简历，安排面试，与潜在员工沟通，确保招聘过程顺畅。

培训与发展专员：设计与实施员工培训计划，评估效果，帮助员工提升技能与职业发展。

薪酬福利专员：制定与管理薪酬体系，提供员工福利方案，控制人力资源成本。

绩效管理专员：设计与维护绩效评估系统，跟踪员工表现，提供反馈与改进建议，提高工作效率与员工满意度。

劳动关系专员：处理员工投诉与争议，协调劳资关系，确保公司遵守劳动法规，维护良好工作环境。

人力资源信息系统专员：管理人力资源信息系统，确保数据准确与安全，支持人力资源决策分析。

组织发展顾问：分析组织结构与文化，提供改进建议，协助管理层进行组织变革与战略规划。

人才发展专家：制定与实施人才发展战略，识别关键岗位与高潜力员工，为公司未来人才需求做准备。

企业文化专员：塑造与维护公司文化，通过活动与项目增强员工对公司的认同与归属感。

员工关系专员：处理员工关系问题，包括冲突调解、离职面谈、员工关怀等，确保关系和谐稳定。

这些岗位在不同规模与行业企业中可能有不同名称与职责范围，但都围绕人力资源核心职能展开。随着企业与市场发展，人力资源岗位不断演变，新的角色与职责可能出现，以应对新挑战与机遇。