人力资源有限公司主要从事人力资源管理、咨询服务以及相关领域的专业服务。以下是详细的解释：

人力资源有限公司的核心业务是围绕人力资源管理展开的。这些公司为企业提供专业的人力资源服务，包括但不限于招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等。它们通过专业的团队和丰富的经验，帮助企业解决人力资源方面的问题，提高企业的运营效率。

具体来说，人力资源有限公司的主要工作包括：

1. 招聘服务：根据企业的需求，寻找并吸引合适的人才。这包括通过各种渠道发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2. 培训服务：根据企业的培训需求，为员工提供专业的培训课程，帮助员工提升技能和能力，提高工作绩效。

3. 绩效管理：帮助企业建立绩效管理体系，设定合理的绩效目标，进行定期的绩效评估，激励员工提高工作积极性。

4. 薪酬福利管理：为企业提供薪酬福利方案设计，包括制定薪酬体系、福利政策等，以激励员工，提高员工的满意度和忠诚度。

5. 劳动关系协调：协助企业处理劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，确保企业的稳定运营。

总之，人力资源有限公司在人力资源管理领域拥有专业知识和丰富经验，它们通过提供一系列的人力资源服务，帮助企业解决人力资源方面的问题，提高企业的竞争力。企业在面临人力资源挑战时，可以考虑寻求人力资源有限公司的帮助。