是党员成功当日计算。陶庄镇关于2024年村干部报酬管理实施办法的

通 知

各村党支部、村委会：

为加强农村基层干部队伍建设，充分调动村干部自主创新，发展经济、带领农民致富，维护社会稳定等工作的积极性。根据上级要求，结合本镇实际，对我镇村干部报酬考核工资提出如下实施办法：

一、工资发放对象

全镇在岗在编的村干部

二、工资资金来源

市财政下拨的三项资金、村级集体三资管理收入和村级其他途径的创收收入等。

三、工资的构成及标准

（一）村党组织书记报酬标准

1、基本报酬，每月1300元。

2、规模报酬，按村人口数确定，2000人以下报酬3000元，2001-2500人报酬3500元，2501人以上报酬4000元。

3、考核报酬24000元左右（含双禁、土地确权、环境整治、保险、经济上缴、绿化、维稳、征兵、招商引资等各类专项考核），以分口分线专项考核文件计算为准。

4、支部书记专项考核。年终根据综合考核排名，对村支部书记实行专项考核，1-6名2000元；7-15名的1500元；16-20名的1000元。

5、村集体经济积累考核。

（二）其他村干部报酬标准

其他村干部报酬按照各村党组织书记报酬的系数确定，具体为：村主任、会计为村党组织书记的90%；村副支书为75%；村副主任为70%；村主任助理为65%；村民兵营长、民调主任、团支部书记、妇女主任等为60%；自然村负责人（不是村正职）每人每年增加该自然村总人口每人1元的报酬。

（三）报酬结算

1、村党组织书记工资。以基本报酬，规模报酬和考核报酬应得部分之和三项为基数，再乘以镇政府每年《年度综合目标考核》结果得分，计算全年工资。支部书记专项考核另算。

2、其他村干部的工资，依照村党组织书记工资再按职务确定的系数计算，并参照各自工作职责和工作实绩审定。

3、工资测算由农业服务中心（经管站）根据组织科核实的干部职数，职级以及任职时间组织片长，蹲点镇干部和各村支书进行测算调整，调整后全村工资总额不变，报党委政府审核后予以落实到人。

（四）报酬发放方式

村干部工资在三项资金中以市确定的标准统一打卡发放，打卡工资部分每半年发放一次，下余未发的工资在年终由镇根据考核结果进行审核后安排列支。

（五）村干部报酬与实际任期挂钩

村干部的报酬从任职之日起计算；退职的村干部，从退职时6月底前，按半年计算，6月底后按全年计算。

（六）执行时间

本实施办法从2024年1月1日起执行。